Programlar
Kurumunuzda hem verimliliği artırmak hem de çalışanlarınızın esenliğini güçlendirmek ister misiniz? İş dünyasında kalıcı ve sürdürülebilir bir dönüşüm, ancak çalışanlar ve liderler bireysel ve ekip olarak güçlendiklerinde mümkündür. Ahenkle, bu kültürü inşa etmek için İletişim, Liderlik ve Kapsayıcılık programları sunar. Bu programlar, çalışanlarınızın kendilerini güvende hissetmelerini sağlarken, şiddetsiz yöntemlerle sürdürülebilir başarı elde etmenize yardımcı olur.
Her program, birbirini tamamlayan eğitim modüllerinden oluşur ve katılımcılara bütünsel bir deneyim sunar. Küçük gruplar için interaktif atölyeler düzenleyerek iş birliğini güçlendiren ve kalıcı çözümler sunan eğitimler sağlıyoruz. Daha geniş gruplara hitap ettiğimiz seminerlerde ise farkındalık yaratarak, çalışanlarınızın işyerinde daha güvenli ve verimli bir ortam oluşturmasına katkı sağlıyoruz.
Ahenkle ile çalışarak, işyerinizde sürdürülebilir başarıyı inşa edin. Programlarımızı inceleyin ve sizin için en uygun başlangıç noktasını belirleyin.
İletişim Programı
İletişim, iş dünyasında başarılı bir işyerinin temel yapı taşıdır. İyi bir iletişim, yalnızca yanlış anlaşılmaları ve çatışmaları önlemekle kalmaz, aynı zamanda işyerinde daha etkili bir iş birliği ve ekip uyumunu sağlar. Ahenkle’nin İletişim Programı sürdürülebilir, açık ve yapıcı bir iletişim kültürü inşa ederek, çalışanların hem bireysel hem de ekip performanslarını artırmayı hedefler. Bu program, çalışanlarınızın daha açık, yapıcı ve şiddetsiz bir iletişim kültürü oluşturmasına yardımcı olur. Bu program, birbirini tamamlayan dört eğitim modülünden oluşur.
Şiddetsiz Liderlik
Başarılı bir liderlik, ekipleri yönetmenin ötesine geçer; çalışanların motivasyonunu, iş yerindeki esenliği ve ekip uyumunu gözetmeyi de içerir. Ahenkle’nin Şiddetsiz Liderlik Programı, liderlerin empati temelli yönetim becerilerini geliştirmelerini sağlar. Liderlerin iş yerinde daha esnek ve güçlü bir liderlik modeli benimsemelerine yardımcı olur. Sadece liderlere yönelik hazırladığımız bu program, liderlerin grup sağlığını ve dinamiğini gözetmeleri üzerine planlanmış dört eğitim modülünden oluşur.
Kapsayıcılık
Kapsayıcı bir iş yeri kültürü, yalnızca etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda inovasyonu ve çalışan bağlılığını artıran stratejik bir adımdır. Bir ekibin gücü, farklılıkların uyum içinde çalışabilmesinden gelir. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmak konusunda karşılaştığı en büyük engel ayrımcılıktır. Kapsayıcı bir iş yeri, çalışanların kendilerini değerli hissettiği, aidiyet duygusunun güçlendiği bir ortam yaratır. Kurumların ayrımcılığın karşısında kapsayıcılık ilkesi ile hareket etmek için yapabileceği çok şey var. Bu program ayrımcılıkla mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusunda birbirine bağlı iki temel modülden oluşur.
