Kapsayıcılık
Kapsayıcı bir iş yeri kültürü, yalnızca etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda inovasyonu ve çalışan bağlılığını artıran stratejik bir adımdır. Bir ekibin gücü, farklılıkların uyum içinde çalışabilmesinden gelir. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmak konusunda karşılaştığı en büyük engel ayrımcılıktır. Kapsayıcı bir iş yeri, çalışanların kendilerini değerli hissettiği, aidiyet duygusunun güçlendiği bir ortam yaratır. Kurumların ayrımcılığın karşısında kapsayıcılık ilkesi ile hareket etmek için yapabileceği çok şey var. Bu program ayrımcılıkla mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konusunda birbirine bağlı iki temel modülden oluşur.
Eğitim Modülleri
Toplumsal Cinsiyet
Toplumsal cinsiyet eşitliği, sadece doğru olan değil, aynı zamanda iş yerinizin itibarını ve çalışan bağlılığını güçlendirir Daha kapsayıcı bir ortam, yetenek havuzunuzu genişletir ve çalışanlarınızın kendilerini güvende ve değerli hissetmelerini sağlar. Bu eğitimde çalışanlarınız toplumsal cinsiyet ve cinsiyet temelli ayrımcılık konularında bilinçlenirler.
Ayrımcılık
İşyerinde ayrımcılığı önlemek, ekiplerin sağlıklı bir şekilde çalışması için temel gerekliliktir. Eşitlik ve adaletin sağlandığı bir iş yerinde çalışanlar daha bağlı, motive ve üretken olur. Ayrıca, ayrımcılığın önlenmesi, yaratıcılığı teşvik eden güvenli bir çalışma ortamı yaratır. Bu modülde, sadece ayrımcılığın nasıl fark edileceğini değil, aynı zamanda eşitlik ve kapsayıcılığın nasıl sağlanacağını öğrenirsiniz.
Bu modüller, birbirini destekleyen bir süreç sunarak, işyerinizdeki kapsayıcılığı güçlendiren bir dönüşüm sağlar.
Teknik Detaylar
Her bir modül için aşağıdaki teknik detaylar geçerlidir ve modüller, iş yerinizin ihtiyaçlarına uygun şekilde yeniden tasarlanabilir.
Yer
Yüz yüze veya çevrimiçi
Katılımcı Sayısı
En fazla 25 kişi
Hedef Kitle
Tüm kurum çalışanları
Süre
3 saat